Срок не определен

Срочный трудовой договор не может быть таковым, если в нем не определен срок

Срок не определен
Изображение статьи ru.freepik.com

Срочный трудовой договор это вид трудовых договоров, заключаемый на определенный срок, но не более чем на 5 лет.

Принципы правового регулирования трудовых отношений

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Возникновение трудовых отношений и обязанность работодателя

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательные требования трудового договора

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования трудового договора определены статьёй 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Срочный трудовой договор и бессрочный

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прием на работу и увольнение, письменная форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия отсутствие срока и характера работы в срочном трудовом договоре

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определённый срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговорённого в договоре периода – в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Что надлежит выяснить при возникновении спора

При возникновении спора о характере заключенного трудового договора в условиях, когда один работник замещает на время отсутствия другого, подлежит выяснению действительная воля сторон, как работодателя, так и работника.

Если между работодателем и работником не было достигнуто соглашение при заключении трудового договора относительно его срочного характера, то такой срочный трудовой договор является по своей сути бессрочным, заключенным на неопределенный срок.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 сентября 2020 г. № 43-КГ20-4-К6

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c2457c5c8c32200aa4c6f07/srochnyi-trudovoi-dogovor-ne-mojet-byt-takovym-esli-v-nem-ne-opredelen-srok-5fc36d72b545e6348886aaa4

Дата не определена как пишется

Срок не определен

При использовании словоформы «(не) определен» в текстах часто возникает один простой вопрос: отрицательная частица «не» пишется со словом вместе или раздельно. Поэтому давайте разбираться, как правильно пишется слово «(не) определен».

Для правописания частицы «не» со словом зачастую важно понимать, к какой части речи относится это слово. К искомому слову можно задать вопрос «что сделан?» и определить, что это краткая форма причастия, образующаяся от глагола «определить» (На какие вопросы отвечают полные и краткие формы причастий).

В правилах русского языка мы узнаем, что краткие формы причастия пишутся раздельно с частицей «не». Искомое слово не является исключением, поэтому его пишем раздельно с этой частицей.

Правильный ответ: не определен.

Полные правила правописания причастий (полных и кратких форм) с частицей “не” можно прочитать здесь.

Номер телефона не определен, так как произошел сбой в момент звонка.

В данный момент источник неприятного запаха не определен.

Победитель конкурса красоты пока не определен, но в ближайший час конкурсная комиссия примет решение.

Источник статьи: http://portalonline.ru/russkij-yazyk/3618-kak-pishetsya-ne-opredelen-ili-neopredelen.html

Как пишется неопределенный срок: слитно или раздельный?

При написании словосочетания (не) определенный срок, постоянно возникает вопрос по правописания первого слова. Дело в том, что слово (не) определенный относится к части речи прилагательное, которые могут писаться с «не» по-разному. В этой связи и возникает вопрос, как правильно пишется слово (не) неопределенный срок.

В русском языке с одной стороны существует самостоятельное слово определенный – вполне сложившийся, твердо установленный, расположить в определенном порядке и т.п. А с другой стороны есть слово неопределенный – точно не установленный, неотчетливо выраженный и т.п.

Из этого можно сделать вывод, что исходное словосочетание, в зависимости от контекста, можно писать с частицей «не» вместе и раздельно.

Правильный ответ: неопределенный срок и не определенный срок.

Полные правила правописания прилагательных с частицей “не” можно прочитать тут.

Раздельно пишется только в том случае, если в тексте есть противопоставление с союзом «а», либо слова, усиливающие отрицание.

Подрядчик установил не определенный срок, а размытый.

Заказчик установил вовсе не определенный срок, чем ввел нас в замешательство.

В случае отсутствия в тексте условий раздельного написания пишите его слитно.

Пока задача откладывается на неопределенный срок.

Источник статьи: http://portalonline.ru/russkij-yazyk/3103-kak-pishetsya-neopredelennyj-srok-slitno-ili-razdelnyj.html

Поиск ответа

Добрый день, помогите пожалуйста определить как писать слово слитно или раздельно? Как определить к какой части речи оно относится? Предложение “Если вам неизвестна точная дата, укажите 31 декабря” Вопрос в написании слова: “неизвестна” или ” не известна ” Какое правило русского языка помогает определиться с написанием этого слова. Заранее большое спасибо))

Ответ справочной службы русского языка

Неизвестна – краткое прилагательное. Не с краткими прилагательными может писаться и слитно, и раздельно – в зависимости от того, какой смысл нужно подчеркнуть. Раздельное написание подчеркивает отрицание (отрицается известность), слитное написание подчеркивает утверждение (утверждается неизвестность). Окончательное решение принимает автор текста.

Здравствуйте! Обратил внимание на надпись на недавно установленном в нашем городе памятнике пропавшим без вести солдатам.

Надпись гласит: СУДЬБА ТВОЯ НЕ ИЗВЕСТНА ПОДВИГ ТВОЙ БЕССМЕРТЕН Я уверен, что правильный вариант написания — “неизвестна”, а не ” не известна “, но я не могу это аргументировать.

Посмотрел соответствующие главы Розенталя — честно говоря, не смог однозначно применить прочитанное к этому случаю. Помогите разобраться, пожалуйста.

Ответ справочной службы русского языка

Краткое прилагательное пишется так же, как и полное, в данном случае – слитно, т. к. нет никаких оснований для раздельного написания: неизвестный – неизвестна.

Здравствуйте! Недавно возник спор с однокурсником по поводу правильного написания последнего слова в следующем предложении: Дальнейшая его судьба мне с тех пор неизвестна/ не известна .

Был бы премного благодарен Вам за скорейший ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Возможно слитное и раздельное написание, при раздельном подчеркивается отрицание.

Здравствуйте, подскажите правильно ли в данном предложении написано не с кратким прилагательным:

Героям порой приходится тяжело, потому что им не известна цель игры.
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Возможно и слитное написание, и (если нужно подчеркнуть отрицание) раздельное написание. Решение принимает автор текста.

Какие слова относятся к зимним?

Ответ справочной службы русского языка

Нам не известна лингвистическая классификация слов по временам года. Уточните, что Вы имеете в виду?

Если жирность продукта не известна , следует сделать отметку

В этом случае НЕ пишется раздельно ( не известна ) или вместе (неизвестна)

Ответ справочной службы русского языка

Возможны оба варианта. Если подразумевается противопоставление, следует писать раздельно. Окончательное решение принимает автор текста.

Как правильно: цена не известна или цена неизвестна.

Ответ справочной службы русского языка

Как правильно пишется ” не известна “: слитно или раздельно?
Великий человек, чья дата рождения на сегодня точно не известна .

Ответ справочной службы русского языка

Подскажите, пожалуйста,слитно или раздельно – “этиология язвенного колита НЕ ИЗВЕСТНА ” или “НЕИЗВЕСТНА”?

Ответ справочной службы русского языка

При утверждении отрицательного признака корректно слитное написание.

Перспектива была еще не известна художникам. Не слитно или раздельно?

Ответ справочной службы русского языка

Верно слитное написание: _неизвестна_.

Подскажите, пожалуйста, как правильно писать – отдельно или слитно: Из никому не известной компании . . . . Или еще выражение? Если ваша компания никому не известна . . . . Заранее благодарна! Татьяна Васильевна.

Ответ справочной службы русского языка

Верно раздельное написание: _Из никому не известной компании. Если ваша компания никому не известна . _

Слитно или раздельно ” не известна ” будет в следующем случае: “О судьбе других его сыновей пока ничего не известно”?

Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Пожалуйста, помогите определиться с несколькими вопросами! Слитно или раздельно? 1) Слитно или раздельно “не ясна” в таком контексте: “Его судьба в последующее десятилетие пока не ясна” (или – “неясна”)? 2) Слитно или раздельно “неизвестна” в предложении: “Причина этого переезда неизвестна” (или – ” не известна “)? 3) Слитно или раздельно “неизвестный” во фразе: “Они приобрели другую фамилию, пока для нас неизвестную” (или – “не известную”)? Единственное или множественное число? 4) Слово “традиция” в каком числе предпочтительнее употребить в следующем случае: “Ученые выявили своеобразие данной манеры исполнения, сравнивая ее с традицией Поморья и Заонежья” (или – “с традициями”)? 5)Слово “крестьянин” в каком числе будет в этом предложении: “Он ушел на военную службу вместо одного из назначенных по рекрутской очереди крестьянина” (или – “крестьян”? Большое спасибо! С уважением, Т. Ларина.

Ответ справочной службы русского языка

1), 2), 3). Корректны оба варианта написания, раздельное — при противопоставлении. 4). Предпочтительна форма множественного числа. 5). Предпочтительна форма множественного числа.

Источник статьи: http://new.gramota.ru/spraa/buro/search-answer?s=%D0%BD%D0%B5+%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0

“не определено” или “неопределено” – пишется слитно или раздельно?

Часто возникает вопрос как писать это слово правильно. И вроде один раз посмотришь в сети, а потом опять забываешь.

Автор публикации

Достижение получено 02.02.2019

Титул: Надежный Бородач

Источник: https://itakstr.ru/data-ne-opredelena-kak-pishetsya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.