Срок договора гпх

Как заключить договор гражданско правового характера (ГПХ)

Срок договора гпх

Иногда у компании или предпринимателя возникает необходимость заказать стороннюю разовую работу, итогом выполнения которой будет достигнутый результат. Для выполнения этой работы можно привлечь компетентное физическое лицо. И если это нужно сделать всего один раз, то лучше всего не нанимать постоянного сотрудника по трудовому соглашению, а оформить разовый договор ГПХ.

Особенности договора ГПХ

Все отношения, которые возникают между заказчиком и исполнителем по договору ГПХ, регулируются на основании гражданского, а не трудового кодекса. Основной формой такого рода взаимодействий считаются договора подряда или оказания услуг.

Важно! Договора этого типа, в отличие от трудового соглашения, предоставляют работнику минимальное число социальных гарантий.

Договор гражданско правового характера подразумевает под собой, что он заключается с дееспособным гражданином. Никаких других условий или ограничений он не предусматривает.

Однако необходимо помнить, что если исполнителями по гражданскому договору являются работники этой же компании, и с ними уже заключены трудовые соглашения, то договор ГПХ может быть переведен в трудовой.

Это не запрещается действующими законами, но все же лучше такого вида соглашения с уже оформленными сотрудниками не заключать.

Договор ГПХ также можно оформить с предпринимателем. Для компании это выгодно, и не может быть источником опасности.

Еще одним существенным отличием данного соглашения от трудового является тот факт, что его можно подписать с несколькими исполнителями сразу.

Работа по гражданско правовому договору выполняется до момента ее окончания, что, как правило, фиксируется достижением поставленного результата. Это является еще одним важным отличием договора ГПХ от трудового. Срок же действия последнего обычно неограничен и может продолжаться неограниченно долго.

Как правило, гражданский договор имеет короткий срок действия. Но он все же входит в страховой стаж, который принимается во внимание при начислении трудовой пенсии.

Важно! Лучше не заключать подряд несколько договоров с одним и тем же работником на подобную работу. При проведении проверки они могут быть переведены в разряд трудовых.

Поскольку данный договор заключается с гражданином, который за выполнение установленных работ получает денежное вознаграждение, фирма по отношению к нему действует как налоговый агент и должна исчислить и уплатить налог НДФЛ.

Помимо обязательства удержать и перечислить налог, по нему также нужно подать отчет в налоговую службу (сдается формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ). Как и в случае трудового соглашения, договор ГПХ предусматривает обязанностью начислить и заплатить взносы в ПФР и ФОМС.

Внимание! Начислять и уплачивать взносы на соцстрах по травматизму необходимо только тогда, когда это установил гражданско правовой договор на оказание услуг.

Однако, если гражданский договор заключается с предпринимателем, то рассчитать и перечислить все налоги и взносы он должен самостоятельно.

Внесение записи в трудовую

Запись о том, что с гражданином был подписан гражданский договор, не должна вноситься в трудовую исполнителя. В противном случае при проведении проверки это может быть трактовано как трудовое соглашение.

Порядок заключения договора

Договор ГПХ нужно оформлять в письменном виде на основании добровольного желания сторон. Заказчик при этом формулирует критерии конечного результата, а исполнитель устанавливает формы и методы, при помощи которого он его получит.

Порядок выплаты денежного вознаграждения устанавливается сторонами. В случае, когда соглашение было достигнуто, оно фиксируется в виде договора по одной копии для каждой стороны.

Обязательным дополнением к нему должен служить акт выполненных работ, который составляется после завершения оказания услуг и фиксирует факт передачи результатов от одной стороны к другой.

Если при исполнении договора у сторон возникают спорные ситуации, они должны разрешаться на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

Когда составляется гражданско правовой договор, в нем нельзя использовать определения и термины из ТК РФ.

Работодателю следует знать, что в нем не могут использоваться такие понятия, как «работник», «работодатель» или «заработная плата».

Составление соглашения начинается с указания места, где это происходит, а также календарной даты. Затем дается определение сторонам договора.

Того, кто будет выполнять работу, необходимо называть исполнитель, автор или подрядчик — все зависит от того, какого характера работа ему предстоит. Здесь же проставляются его полные Ф.И.О., место жительства, данные документа, удостоверяющего личность.

Принимает выполненные работы вторая сторона — заказчик. В информацию о нем должно быть включено полное название организации или Ф.И.О. предпринимателя, коды ИНН и ОГРН, данные о том, кто представляет интересы фирмы и на основании чего он работает.

После этого нужно подробно описать предмет соглашения. В данном пункте необходимо конкретно указать, какого рода работу должен произвести исполнитель, и какой ему для этого отводится срок. Также желательно уточнить, разрешается ли выполнение работы раньше срока.

Еще один важный момент для этого раздела — указание, при каких именно критериях работа или услуги будут считаться выполненными в полной мере.

Здесь же можно прописать принадлежность материалов и инструментов, которые в процессе деятельности будет использовать исполнитель. Можно указать на возможность компенсации их стоимости, если данные вещи будут приобретаться подрядчиком, или же составить таблицу, в которой будут прописаны количество и цена передаваемых от заказчика материалов и инструментов.

Важно! В гражданском договоре нельзя прописывать ограничения по режиму дня исполнителя. То есть не должно быть оговорено в какое именно время дня можно выполнять работы согласно соглашению, нельзя обязывать исполнителя подчиняться нормам внутреннего распорядка фирмы, нельзя ограничивать привлечение субподрядчиков.

Все эти пункты относятся к простому трудовому контракту, и при их наличии в гражданском договоре, последний при проверке может быть переведен в трудовой, а на предприятие наложены санкции.

Далее нужно закрепить права и обязанности каждой из сторон. Здесь же можно закрепить обязанность за исполнителем бесплатно устранять возникшие недочеты, или право заказчика вести контроль за процессом выполнения работ.

После этого вносится информация о стоимости выполнения работ. В этом разделе нужно указать все те суммы, которые будут выплачены исполнителю после окончания оказания услуг — основная цена, стоимость материалов и инструментов и прочие.

Здесь ни в коем случае нельзя прописывать, что данное вознаграждение будет выплачиваться исполнителю ежемесячно в определенном одинаковом размере.

Однако в случае, если процесс оказания услуг делится на этапы, можно производить оплату за каждый отдельно по мере выполнения. Но в этом случае необходимо четко прописать в договоре — при каких именно условиях очередной этап будет считаться завершенным, и подлежит оплате.

Важно! Гражданский договор не предусматривает предоставление отпуска, оплату больничного и т. д. – поэтому данная информация должна отсутствовать в соглашении. Именно по этому некоторые работодатели пытаются заключить этот договор, а не стандартный трудовой контракт.

Обязательно нужно закрепить ответственность каждой из сторон за несоблюдение условий договора, срыв сроков сдачи работ, несвоевременную оплату и т. д.

Завершается составление договора указанием реквизитов каждой из сторон и личными подписями.

Обязательно к соглашению должен составляться акт. Он может быть оформлен в свободном виде. Главное его назначение — зафиксировать факт выполнения работ и отсутствие претензий каждой из сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие соглашение заканчивается тогда, когда исполнитель выполнил предписанные работы в полном объеме, а заказчик принял их. Но порой возникают случаи, когда договор такого типа нужно прекратить до сдачи результатов.

Если желание прекратить гражданский договор у сторон обоюдное, то надо оформить это в виде соглашения. В нем в свободной форме нужно отметить, что данный договор по указанной причине является расторгнутым и стороны не имеют друг к другу претензий.

Если же инициатором расторжения выступает одна из сторон, то сделать это можно только через судебное разбирательство. При этом инициатор должен сначала составить письменное предложение о прекращении договора и отправить его второй стороне.

А если был получен отказ или не получен ответ вообще — обратиться в суд. Поэтому очень важно правильно изначально составить договор, прописав в нем критерии для досрочного расторжения.

Скачать бланк договора ГПХ

Скачать образец договора гражданско-правового характера для услуг, Word.

Скачать пример договора ГПХ с садовником, Word.

Источник: https://smbiznes.ru/personal/dogovor-gph.html

Особенности заключения гражданско-правового договора в 2020 году

Срок договора гпх

Одной из форм оформления отношений с наемными работниками является заключение гражданско-правового договора. Рассмотрим, какие особенности имеет этот способ трудоустройства и почему им не стоит злоупотреблять.

Гражданско-правовой договор — что это?

Гражданско-правовой договор — соглашение между несколькими лицами на выполнение определенных работ или оказание услуг. Регулируется это соглашение нормами ГК РФ, где каждому виду договора посвящена отдельная глава. Всего существует несколько видов договоров ГПХ. Наиболее популярные договоры:

  • возмездного оказания услуг;
  • подряда;
  • перевозки;
  • транспортной экспедиции;
  • поручения;
  • доверительного управления имуществом;
  • хранения;
  • комиссии;
  • и другие.

Каждый вид договора имеет свои нюансы, обозначим лишь самые важные, общие особенности заключения договоров ГПХ.

Особенности заключения гражданско-правового договора

К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:

  • Выполнение конкретной работы (оказание услуги).

Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.

Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.

  • Размер вознаграждения исполнителя.

Прописывается в договоре и не привязан к среднеотраслевой зарплате или МРОТ. Порядок его выплаты также отражается в договоре и может быть либо поэтапным (после каждого этапа), либо единовременным (после окончания всех работ).

  • Отсутствие социальных гарантий.

сполнителю по договору ГПХ не оплачивается отпуск, больничный лист, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и иные выплаты. Сверхурочная работа и труд в ночное время также никак не компенсируются.

  • Риск переквалификации в трудовой договор.

Составлять договор ГПХ нужно тщательно и не допускать в нем условий, характеризующих его как трудовой.

К ним относятся, например, указание трудовой функции, а не конкретных услуг (работ), выплата вознаграждения 2 раза в месяц в одни и те же дни, наличие рабочего места, установление режима работы и т.д.

Если договор ГПХ признают трудовым, то работодателю доначислят налоги, взносы, недоплаченную зарплату и т. д.

  • Уплата страховых взносов на ОПС и ОМС.

За исполнителей, с которыми заключены договоры ГПХ, заказчик уплачивает взносы только на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на случай временной нетрудоспособности не делаются вообще, а на травматизм — только если это прямо предусмотрено договором.

  • Возможность привлечения третьих лиц.

По договору ГПХ исполнитель может привлечь к работе третьих лиц с согласия заказчика. По трудовому договору выполнение работы силами третьих лиц не допускается.

  • Отсутствие кадрового учета.

Данные о заключенном гражданско-правовом договоре не нужно включать в трудовую книжку. Также не требуется оформлять приказ о приеме на работы, штатное расписание, личную карточку, график отпусков и т. д.

  • Отсутствие необходимости платить НДФЛ и взносы за ИП и самозанятых.

Если договор ГПХ заключается с предпринимателем, то налог с полученного вознаграждения и страховые взносы он уплачивает самостоятельно. Если договор оформляется с самозанятым, то последним перечисляется только налог в бюджет, взносы самозанятые не платят. Заказчик с договоров, оформленных с ИП и самозанятыми, в бюджет ничего не платит.

  • Порядок расторжения договора.

Особенности расторжения договора ГПХ прописываются в договоре. При этом не имеет значения наличие беременности и несовершеннолетних детей у исполнителя на момент расторжения. Особых условий расторжения договора законодательство в таких случаях не предусматривает.

Подводим итоги

  • Предмет договора ГПХ — выполнение конкретной работы или оказание услуги.
  • Договор может быть заключен только на определенный период времени. Без указания срока договор считается недействительным.
  • Оформленный по договору ГПХ исполнитель не имеет права на оплату отпуска, больничного, декретных.
  • По договору ГПХ в общем случае заказчик перечисляет в бюджет только НДФЛ и взносы на ОПС и ОМС. Взносы на травматизм уплачиваются, если этого прописано в договоре, отчисления на ВНиМ не делаются вообще.

Источник

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Источник: https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/osobennosti-zakljuchenija-grazhdansko-pravovogo-dogovora-v-2020-godu.html

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом (ГПХ) – что это такое?

Срок договора гпх

В своей практике мне часто приходится иметь дело с трудовыми спорами, и периодически среди них проскакивают споры, связанные с применением договора гражданско-правового характера при взаимоотношении граждан между собой или с организациями. В этой статье я расскажу вам о том, что такое договор (соглашение, контракт) ГПХ, где он может применяться и когда не следует соглашаться на подмену этим документом трудовых отношений.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом (сокращенно – ГПХ) уже давно вошёл в привычный оборот и часто используется при оформлении взаимоотношений между заказчиком и исполнителем при выполнении краткосрочной работы в интересах заказчика и за обусловленную им денежную сумму. Такой контракт не имеет никакого отношения к трудовому законодательству и полностью регулируется нормами гражданского права, а если быть точнее – Гражданским кодексом РФ. В нем всегда присутствуют следующие обязательные элементы:

  • Персональные данные (реквизиты) сторон.
  • Описание характера предмета соглашения.
  • Короткий срок исполнения задания.
  • Цена за услугу и порядок её оплаты исполнителю.
  • Ответственность обоих сторон.

В чем преимущества договора гражданско правового характера с физическим лицом?

Оформление по соглашению гражданско правового характера выгодно, прежде всего, для заказчика.

Причина? Всё очень просто – нанятого человека не надо оформлять по ТК РФ; платить с него социальные отчисления, которые у нас в стране очень несоразмерны; не надо давать социальных гарантий; а самое главное – в любой момент можно прекратить контакт с исполнителем, даже не объясняя причину такого поступка.

Кроме того, заказчик может прописать в этом договоре множество жёстких требований к качеству, срокам и объёмам услуг, при отклонении от которых исполнитель будет не в праве претендовать на денежное вознагражение.

А вот для исполнителя выгодно заключать договор гражданско-правового характера по чисто второстепенным причинам. Например, желание удаленно подработать и заработать в сети интернет (деятельность фрилансеров); или отсутствие аналогичных предлагаемому сотрудничеству вакансий на официальном рынке труда.

Так же, часто причиной выбора деятельности по соглашению для граждан является существенная разница в размере оплаты труда. Бывает, что работодатель готов платить в 2-3 раза больше работнику, который согласится трудиться не официально оформившись, а на основе соглашения гражданско правового характера.

Какие недостатки договора гражданско правового характера с физическим лицом?

Думаю, граждане прекрасно осознают и без советов юристов, что, вступая во взаимоотношения с заказчиком каких-либо услуг и не трудоустраиваясь официально с гарантией длительных и стабильных отношений, надеяться на долгое сотрудничество не придётся. Также всегда надо понимать, что, сотрудничая по договору гражданско правового характера у Вас не будет фиксированной заработной платы, отпуска, пособия при увольнении, стажа и пенсионных отчислений.

Кроме вышеперечисленных неудобств, Вы должны учитывать так же то, что если Ваш результат не понравится заказчику, или он просто сделает вид, что она ему не подходит – о вознаграждении можно будет практически забыть.

Да, конечно можно попробовать доказать факт выполнения определенных работ по заданию ответчика в рамках достигнутого договора, но сделать это не всегда легко. Об этом мы поговорим чуть ниже.

Кроме того, если у самого заказчика вдруг возникнут финансовые проблемы: кончатся деньги, организация обанкротится – что-либо получить с такого контрагента будет ещё сложнее, а точнее практически невозможно.

Но, несмотря на такие сложности, договоры ГПХ всё еще используются гражданами, в том числе по причине того, что иногда для зарабатывания денег в определенных областях коммерческой деятельности альтернативы таким контрактам или нет, или официальные  отношения менее интересны в финансовом плане.

Популярные договоры ГПХ

Давайте посмотрим, когда граждане соглашаются на отношения используя для оформления образцы таких договоров:

  • Подряд, в том числе строительство частных домов и ремонт квартир, проектирование.
  • Деятельность в интернете (фрилансеры): изготовление и продвижение сайтов, написание текстов, другие многочисленные задания в интернете.
  • Труд журналистов в интернете и печатных изданиях.
  • Разовые перевозки грузов, людей.

Как защитить свои права, если заключен ГПХ договор

Прежде всего, приняв для себя решения согласиться на выполнение услуг по договору ГПХ, следует внимательно отнестись к тексту документа, изучить готовый образец.

Необходимо понимать, что это будет единственный документ, который в случае конфликта с оппонентом поможет отстоять свои права и получить заработанные деньги.

Да, это далеко не защищённые трудовые отношения, но, гражданско-правовые отношения так же подлежат правовой защите.

По этой причине, при заключении гражданского контракта в 2018 году уделите внимание тому, чтобы он содержал обязательные условия, как:

  1. Реквизиты сторон.
  2. Детальное описание объема услуг.
  3. Точное указание сроков выполнения.
  4. Стоимость и порядок оплаты.
  5. Меры ответственности за невыполнение условий контракта, в том числе несвоевременную оплату.
  6. Подписи сторон.

Итак, договор гражданско-правового характера мы заключили, работу выполнили, но “работодатель” отказался нам её оплатить.

Что делать в такой ситуации? Вначале направляем претензию в его адрес, в которой требуем оплаты и грозим судом и прокуратурой.

Прокуратуру упоминаем в претензии, намекая на то, что заказчик использовал Вас подменив трудовые отношения с Вами гражданскими, а, следовательно, его соответствующее наказание и финансовые санкции.

Если должной реакции на Вашу претензию не последовало и заработанных денег Вы так и не увидели – обращаемся в гражданский суд с исковым заявлением о взыскании, причитающейся денежной суммы.

При этом, к сожалению, в отличие от нарушений трудовых норм, за нарушение условий по оплате гражданско-правового договора при обращении в суд необходимо будет оплатить госпошлину, которая рассчитывается от цены исковых требований.

В суде доказываем факт заключения соглашения на определенных условиях (предоставляем суду свой экземпляр договора ГПХ) и подтверждаем всеми возможными способами доказательства своевременного выполнения полного объема услуг.

В случае, если заказчик использует практику заключения договора ГПХ как способ ухода от оформленных отношений и использует Ваш труд систематически на постоянной основе, у Вас имеется возможность переквалифицировать в суде гражданско-правовые отношения в регулируемые ГК РФ и потребовать от ответчика-работодателя всех причитающихся несостоявшихся выплат, в том числе социальных, а также возместить моральный ущерб, вызванный незаконным поведение работодателя и потребовать внесение записи в трудовую книжку. В случае подачи подобного искового заявления, платить госпошлину за обращение в суд не надо.

Как доказать, что граждаскими скрываются трудовые отношения?

Для того, чтобы убедить суд в наличии постоянных трудовых отношений между Вами и ответчиком, Ваше взаимодействие с “фактическим работодателем” должны содержать, например, одно из следующих условий:

  • Присутствие в этом документе упоминания о должности, специальности, профессии, разряде и т.д.
  • Указание на выполнение определенной систематической функции в течении продолжительного времени.
  • Упоминание о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка, режима работы, продолжительности рабочего времени.
  • Расчет вознаграждения в привязке не к результату работы, а к времени осуществления трудовых функций (часы, дни, месяцы).

Важно! Если в суде истцу удается доказать, что отношения у него были не гражданско-правовые, а трудовые – период работы такого истца у ответчика рассчитывается с момента его обращения к заказчику-ответчику и начала деятельности по его заданию. Отсюда у ответчика возникает обязанность выплатить работнику за весь этот продолжительный период времени отпускные, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.

Помимо имущественной ответственности перед истцом-работником, работодатель получает дополнительные финансовые потери уже в качестве нарушителя ТК РФ:

  • Штраф за административное правонарушение в связи с нарушением законодательства в размере 50000 рублей.
  • Возмещение государству неоплаченных отчислений по ЕСН и страховые взносов в ФСС с дополнительной оплатой штрафа и пени за допущенное нарушение.

Именно по причине возможности наступления вышеперечисленных нежелательных финансовых последствий для заказчика работ и услуг, оформившего договор ГПХ, в случае допущения с его стороны нарушений по оплате выполненной исполнителем работы, имеет смысл вначале в досудебном порядке претензией предложить нерадивому заказчику заплатить причитающиеся деньги и намекнуть о том, что его ждет в суде в случае отказа добровольно выполнить свои обязательства. Часто предупреждение о увеличении финансовых потерь при дальнейшем продолжении заказчиком спора – действует на него отрезвляюще.

© Адвокат Геннадий Ефремов | 2020 г.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/soveti_advokata/dogovor-grajdanskopravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom-gph-chto-eto-takoe-5fd48cec5a2c8e1f2c7dd512

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.