Средняя заработная плата при увольнении

Содержание

Как рассчитать заработную плату при увольнении работника? – Правовой мир

Средняя заработная плата при увольнении

Даже если вы никогда не увольнялись с работы, то эта статья будет полезна обширной информацией о правах каждого работника и служащего в случае увольнения по различным причинам.

Любая организация на территории России, обязана сделать полный расчет с увольняющимся сотрудником не позднее даты, оговоренной в приказе по кадрам, согласно ТК РФ. Как правило, это последний день его трудовой деятельности на данном предприятии.

Расчет при увольнении

Теперь рассмотрим данный процесс подробнее, какой должен получить расчет при увольнении работник.

Специалисты отдела кадров и бухгалтерии предприятия или организации прекрасно осведомлены обо всех нюансах выплат перед увольнением.

Простые рабочие и служащие часто совершенно не в курсе этих мероприятий, поэтому им надо знать, что при любом расторжении трудового договора каждый работающий имеет право на получение при увольнении:

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года N 169 (далее — Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству (часть 1 ст. 423 ТК РФ).

Существуют и другие выплаты, на которые есть права не у всех увольняемых. В каждом отдельном случае все зависит от обстоятельств — многие имеют право на выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.

Оформление всех документов основывается на приказе о прекращении трудового договора (ТД) с работающим, который является базой для всех расчета всех, положенных ему выплат. Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и оформлен по утвержденной Госкомстатом форме (Т-8, Т-8а).

Расчет заработной платы

В этом разделе мы рассмотрим, как составляется записка расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию.

Заполнение аналогичного бланка справки-расчета происходит по строго регламентированной форме типа Т-61. Каждому работодателю при увольнении сотрудника, прежде чем приступить к заполнению представленной формы, необходимо скрупулёзно изучить следующие вопросы:

  • утверждённый образец справки;
  • пример ее заполнения;
  • журнал регистрации;
  • как выдается расчетный лист.

В настоящее время установлен действующий образец формы Т-61, включающий в себя основные разделы на лицевой стороне документа:

  1. наименование организации;
  2. код формы — ОКПО, ОКУД;
  3. номер, дата, когда был составлен ТД;
  4. номер, дата составления записки;
  5. Ф.И.О. работника, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен;
  6. занимаемая должность/класс/разряд сотрудника;
  7. дата прекращения действия трудового соглашения;
  8. номер приказа об увольнении;
  9. подпись работника отдела кадров с расшифровкой, дата.

На обратной стороне указанной формы делается расчет всех выплат увольняющемуся сотруднику:

  • указываются сведения о доходах за каждый месяц расчетного периода ( в течение года), на основании этих данных делается расчет СЗР (среднего заработка работника), необходимого для последующего расчета компенсации за неиспользованный отпуск;
  • сумма конечных выплат получается в результате разности между начислениями и удержаниями;
  • сумма к выплате прописывается цифрами и прописью внизу;
  • платежная ведомость прописана ниже;
  • в самом низу документа проставляется личная подпись бухгалтера, заполняющего форму, с расшифровкой.

Для заполнения формы Т-61 используются только подлинные данные.

Расчетные сотрудника при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

Вряд ли Вы знали такое положение, что каждый работающий может в любое время официально закончить работу на данном предприятии, написав заявление на имя своего непосредственного начальника.

Согласно этому документу, подписанному всеми руководителями от мастера участка до директора предприятия, отдел кадров составляет приказ и в указанные сроки Вас должны уволить.

Перед этим бухгалтерия произведет полный расчет, согласно трудовому законодательству.

Если Вы решили расторгнуть трудовой договор, то необходимо выполнить следующее:

  • собственноручно написать заявление об увольнении, указав точную дату, с которой прекращаете работу;
  • отработать 2 недели — положенный по закону срок;
  • поставить личную подпись под приказом, удостоверяющую, что ознакомились с его содержанием;
  • получить в бухгалтерии, причитающиеся при расчете деньги;
  • в отделе кадров забрать свою трудовую книжку.

Если Вы намерены уволиться с 15 июня, то заявление необходимо подать не позднее 31 мая. Конечно, всех интересует вопрос: когда должен выплачиваться расчет при увольнении работника — все причитающиеся по окончательному расчету суммы должны быть выплачены в день увольнения, в крайнем случае — на следующий день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 140 ТК РФ.

При увольнении Вам начисляются:

  • зарплата за текущий месяц;
  • задолженность за прошлые месяцы;
  • все выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым соглашением;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении вы должны помнить — пока трудовая книжка хранится в отделе кадров, Вы числитесь на работе, можете подать иск за все дни, которые вынуждено прогуляли.

Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что при увольнении трудовая должна быть возвращена в последний день работы, то есть осуществления работником трудовых функций.

Калькулятор расчета зарплаты при увольнении

Вначале вычисляется заработная плата (ЗП) за неполный месяц:

Допустим, что месячный оклад Лужицкого М.И. был 36 тыс. рублей, тогда за сентябрь ЗП = оклад/Крс х Кос, где:

  • Крс — количество рабочих смен;
  • Кос — количество отработанных смен.
  • Подставляем числовые значения и получаем: ЗП = 36000/21х14 = 24000 р.
  • У увольняемого есть 2 недели отпуска, которые он не использовал — ему полагается компенсация: КО = ЗПРП/(12 х 29,3)х Код, где:
  • ЗНРП — зарплата за 12 месяцев;
  • 29,3 — установленное среднемесячное число календарных дней (кд);
  • Код – количество отпускных дней.
  • КО = 36000/29,3х14 = 17201,37 р.

Кроме этого, Лужицкий М.И. имеет право на выходное пособие (ВП) в количестве 14 дней: ВП = СДЗ х 10 рабочих смен, СДЗ = ЗПРП:12:29,3 = 1228,67 р., ВП = 1228,67х10 = 12286,70 р. — эта сумма не облагается подоходным налогом.

Итоговая сумма (ИС) рассчитывается по формуле ЗП + КО + ВП – (ЗП+ КО) х 13%, ИС = 24000+17201,37+12286,70-(24000+17201,37) х 0,13 = 43674,75 рубля, именно столько денег Лужицкий М.И. получит в оговоренный срок расчета работника после увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон компания обязана выплатить сотруднику компенсацию. Обо всех перечислениях должно быть указано в трудовом или коллективном договоре. Если такой информации они не содержат, выплата производится в соответствии с законодательством (ст. 57 ТК РФ).

  1. Естественно, что всех читателей интересует следующий вопрос — как посчитать расчетные при увольнении по соглашению сторон в 2020 году.
  2. Сегодня на территории РФ в таких случаях компенсация составляет максимум — 6 окладов, минимум — двухнедельный или ежемесячный заработок, в среднем исчислении.
  3. Предусмотрены такие компенсации:
  • премиальные или поощрения;
  • надбавки за опасные условия, выслугу лет или квалификацию;
  • неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты.

На естественный вопрос — в какой срок должны рассчитать при увольнении по обоюдному соглашению, есть простой ответ: в течение одного рабочего дня.

Все компенсационные суммы выплачиваются в последний день работы (нормативный акт № 81-ФЗ).

  • Руководители коммерческих организаций, частных фирм и компаний довольно часто пользуются именно таким видом увольнения — нет необходимости выплачивать выходное пособие, неугодного сотрудника можно уволить быстро и без волокиты, без обязательной отработки в течение 14 дней.
  • Как правильно оформить все необходимые для этого документы можно узнать из этого видео

Среднедневной заработок (СЗД) можно рассчитать при помощи онлайн-калькуляторов, достаточно в прилагаемую на сайте форму занести данные и нажать клавишу «рассчитать». Результат появится почти мгновенно.

  1. Чтобы самому сделать все нужные действия — воспользуйтесь такой формулой
  2. СЗД = ЗП : (29,3 х Кпм + Ккд), где:
  3. ЗП — начисленная зарплата;
  4. ПМ — количество месяцев, отработанных полностью;
  5. Ккд — количество дней в месяцах, отработанных не полностью;

29,3 — коэффициент, принятый в апреле 2014 года (ст. 139 ТК РФ).

Например: сотрудница Сидорова В.Н. отработала 4 года в организации, ЗП с премиями, бонусами и окладом составляет 320 тыс. рублей. Весь период с февраля 2017 года по январь текущего года отработан полностью.

СЗД = 320000:12:29,3 = 910,13 р.

Рассмотрим другой пример: Кузнецов Р.П. отработал на заводе 2 года. В отпуске он находился всего 3 дня в декабре 2016 года, этот месяц считается отработанным не полностью. ЗП за год — 260 тыс. рублей, 11 х 29,3 = 322,3 дня, за декабрь — 29,3:31х27 = 25,5 дня.

СЗД = 260000 : (322,3 + 25,5) = 747,56 р.

Для расчета данного вида компенсации расчетным периодом всегда являются 12 месяцев (если только сотрудник не проработал меньше на данном предприятии), независимо от условий труда и расположения организации.

Заключение

Вы не обязаны знать все нюансы бухгалтерских расчетов, проводимых специалистами, но основные вычисления можно сделать самостоятельно, учитывая рекомендации, описанные в этой статье.

Если у вас есть сомнения в правильности каких-то выплат, то всегда можно обратиться к профессионалам за исчерпывающей консультацией.

Источник:

Как правильно рассчитать з/п при увольнении или сокращении работника

Какова бы ни была форма собственности предприятия, руководство любого из них оказывается перед необходимостью прекращения трудовых отношений с кем-то из своих сотрудников.

Причиной увольнения работника с предприятия могут стать:

  • собственное желание наемного лица;
  • необходимость сокращения штатного состава;
  • решение о переводе сотрудника для работы на другом предприятии;
  • решение о ликвидации предприятия;
  • нарушения, допущенные сотрудником и т.д.

В любом случае, все мероприятия и действия, связанные с увольнением, должны строго соответствовать нормам, оговоренным законодательством России.

В случае нарушения правил, предусмотренных в этой области положениями Трудового кодекса, на предприятие и на его руководителя налагаются санкции административного и финансового порядка.

Какие документы необходимы для оформления расчета зарплаты в случае увольнения

При увольнении сотрудника в каждой организации должен быть произведен расчет заработной платы за месяц, а вся эта процедура должна быть документально оформлена.

Статьёй 47 Трудового кодекса досконально определены все нюансы, связанные с увольнением, а также регламентированы процедуры, обязательные к соблюдению в данном случае:

  • написание сотрудником собственноручного заявления, в котором он должен изложить мотивы, вызвавшие его увольнение;
  • официальное издание приказа об увольнении данного наемного лица;
  • проведение финансовых расчетов с работником;
  • внесение соответствующей отметки в трудовую книжку, в которой указывается применяемая в данном случае статья КЗоТ.

Законодательством также определяется перечень выплат, которые компания должна произвести в пользу увольняемых работников. Причем все эти выплаты производятся с соблюдением всех формальностей, предусмотренных при выдаче обычной заработной платы.

Документами, санкционирующими выплату и представляющими собой основание для выплаты, являются:

  • табель, ведущийся для учета отработанного сотрудником времени;
  • ведомость, содержащая расчет величины зарплаты сотрудника;
  • ведомость на выдачу зарплаты.

Расчет по зарплате в момент увольнения должен охватывать все дни, действительно отработанные в месяце, в течение которого было написано заявление или опубликован приказ, касающийся прекращения взаимоотношений между работником и работодателем.

Для проведения такого расчета, прежде всего, вычисляется средний размер зарплаты, приходящейся на один день работы.

Необходимо подчеркнуть, что порядок удержания всей совокупности социальных взносов остается таким же, какой применялся в обычном рабочем режиме. Выплата денежных средств сотруднику производится бухгалтерией после проведения всех этих расчетов непосредственно в день увольнения.

Как производится расчет средней зарплаты при увольнениях по собственному желанию

Многим увольняющимся, стремящимся перепроверить действия бухгалтерии, хочется самостоятельно рассчитать размер своей заработной платы на момент увольнения.

Задавшись такой целью, им следует получить необходимые исходные данные в бухгалтерии своего предприятия.

При этом необходимо исходить из того, что расчетным годом в случае увольнения считаются последние 12 месяцев, фактически проработанные человеком в той организации, из которой он решил уволиться.

Источник: https://stepnoeadm.ru/nalogi/kak-rasschitat-zarabotnuyu-platu-pri-uvolnenii-rabotnika.html

Расчет среднего заработка при увольнении

Средняя заработная плата при увольнении

Всем известно, что в случае расторжения трудовых отношений с предприятием (организацией) в которой работали, в любом случае, мы должны получить все полагающиеся нам денежные средства.

Не важно, сколько времени, один месяц или двадцать лет, так же в не зависимости от причин, по которым мы увольняемся или, увы, нас уволили по сокращению, потому что предприятие обанкротилось, или просто собственник решил его закрыть, а также, если нас даже увольняют за дисциплинарные нарушения.

Получив при расчете определенную сумму, возникают сомнения в правильности ее начисления.

Как же правильно считать средний заработок при увольнении, чтобы можно было самому проверить правильность начисления бухгалтерией выплат при увольнении и правильности справки о среднем заработке за последний год работы на этом предприятии (или в том случае, если отработали меньше года, то за эти несколько месяцев).

Эту сумму даже просто для себя, можно подсчитать заранее, получив уведомление об увольнении.

При подсчете суммы заработка за один рабочий день в 2016 году на предприятии должны пользоваться постановлением Правительства Российской Федерации, вышедшем за № 922 и действующим уже с 24 декабря 2007 года, по настоящее время.

Именно средний заработок берется для начисления выходного пособия при увольнении, для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также в случае ликвидации предприятия или при сокращении для выплаты до момента трудоустройства, если вовремя стать на учет в центр занятости, порой до трех месяцев пока вам не предложат подходящую работу.

Поэтому рассмотрим, как же он считается.

1. Складываем все суммы, заработанные за последний год (это возможно сделать, имея на руках талончики для сверки, которые выдают каждый месяц на предприятии перед получением заработной платы, если талончики не сохранились, можно обратиться в бухгалтерию, чтобы вам выдали распечатку начислений заработной платы за указанный период).

2. Полученную сумму делим на 12 (количество месяцев в году, если отработали меньше, значит на количество фактически отработанных месяцев).

Здесь важным моментом является нюанс, который следует не забывать, если отработали меньше половины месяца, – он к расчету не берется, если больше, – считается за целый месяц.

Полученное число при делении, – средняя заработная плата за один месяц.

3. Начиная с апреля 2014 года, законодательно установлено, считать среднее количество выходов в месяце – 29,3.

Умножив это число на количество месяцев, отработанных фактически, мы получим количество выходов за нужный нам период.

Так, за год работы количество выходов считается 29, 3х12 месяцев, если отработали, к примеру, 4 месяца до того, как уволились с предприятия, значит умножать среднее количество выходов в месяц нужно на 4 (29, 3х4).

Дни, в которые вы не работали, за данный период к учету не берутся.

Если вы находились в отпуске или болели, то количество дней в месяце, в которые фактически не работали, отнимается от 29, 3.

При этом сумма среднего заработка за день не должна быть меньше минимального, установленного законом.

4. Средний заработок за день мы получим, разделив высчитанную ранее среднемесячную заработную плату (пункт 2) на среднее, принятое законодательно среднее количество выходов в месяце, то есть на 29, 3.

Полученное число и будет среднедневным заработком, какой используется при подсчете среднемесячного заработка, положенного к выплате или компенсации за отпуск, оставшийся не использованным. Эту сумму умножают на количество дней, подлежащих оплате (30 или 31 в месяце, за который выплачивают пособие или количество дней оставшегося отпуска).

Расчет компенсации при увольнении, если нет среднего заработка, в том случае, если вы по каким-то причинам не работали (болели, к примеру),

берется исходя из тарифной ставки для данной профессии.

Что представляет собой средний заработок?

Законодательство о труде предусматривает ряд случаев, когда выплаты производятся исходя из среднего заработка за год, предшествующий до момента возникновения сложившихся обстоятельств, при которых положены выплаты, либо за фактически отработанное время, если стаж на производстве к этому моменту ваш составил меньше года.

Именно из расчета среднего заработка вам производятся выплаты:

  • за период, пока вы находитесь в ежегодном отпуске;
  • в командировке по работе;
  • на больничном листе;
  • на обучение;
  • если вас переводят на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, до того времени, пока не установят стойкую утрату трудоспособности, вы будете получать именно среднюю заработную плату за ранее отработанное время, предшествующее утрате здоровья;

Также средний заработок берется для расчета выплаты пособий повременной нетрудоспособности, при рождении ребенка, для оплаты отпускных или компенсации за неиспользованные дни отпуска и других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Средний заработок это усредненная сумма выплат, полученных вами за определенный промежуток времени.

Рассчитать эту сумму как мы уже показали ранее, довольно просто, если вы в период, который берется для вычисления среднего заработка, не были:

  • в отпуске;
  • на больничном листе или командировках.

Но, такое бывает крайне редко.

Нужно учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются периоды времени, когда:

  1. Вы получали пособие по нетрудоспособности, сюда же относится и пособия по беременности и родам.
  2. Находились в отпуске.
  3. Если предприятие ваше простаивало без работы по независящим ни от вас, ни от руководителя причинам.
  4. Предприятие не работало по причине забастовок, даже если вы не принимали в них участие.
  5. Использовали дополнительные выходные, положенные согласно законодательству России.

Эти все дни для подсчета среднего заработка, как мы уже упомянули, не берутся, то есть их нужно вычитать из среднемесячных выходов.

Средний заработок при увольнении с предприятия необходим:

  • для выплаты выходного пособия, в тех случаях, когда вас увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (в течение двух, в некоторых случаях трех, а в районах Крайнего Севера и шести месяцев, выплачивается средний заработок);
  • в случаях, когда выходное пособие предусмотрено коллективным договором;
  • для подсчета суммы компенсации за положенный оплачиваемый отпуск.

Какие выплаты учитываются при определении среднего заработка?

Итак, мы выяснили, что, расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2016 году происходит согласно Постановлению № 922.

Для того чтобы особо не напрягаться, можно использовать онлайн калькулятор расчета среднего заработка при увольнении, который посчитает вам за считанные секунды с максимальной точностью ваш среднемесячный заработок за указанный вами период.

Он также принимает во внимание при подсчете количество дней, которые не берутся к расчету среднего заработка.

Достаточно ввести сроки исчисляемого периода, сумму оклада, других выплат за тот промежуток времени, какой вас интересует конкретно.

Остановимся конкретней на вопросе, что входит в средний заработок при расчете компенсации при увольнении.

К вычислению средней заработной платы берутся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда на каждом конкретном предприятии.

Сюда входят:

  • заработная плата, начисленная по тарифной ставке или оклад, установленный для определенных специальностей и должностей;
  • всевозможные денежные вознаграждения и гонорары;
  • надбавки к окладам;
  • доплаты, предусмотренные в связи с особым режимом или условиями труда;
  • премии и другие денежные поощрения за рассчитываемый период.

При учете выплаченных премий, нужно иметь в виду, что:

  • если премии выплачивались ежемесячно, то берется не более одного показателя в текущем месяце;
  • в том случае, если премия была выплачена раз в квартал, то высчитывают часть, приходящуюся на каждый месяц;
  • если вы отработали не все дни в месяце, когда выплачивалась премия, то премия считается пропорционально отработанным дням.

Индексация при расчёте средней зарплаты

В том случае, если за период, в котором вам необходимо посчитать среднемесячную заработную плату повышался оклад или тарифная ставка, то высчитанную по указанной методике среднюю заработную плату необходимо проиндексировать.

Индексация – это умножение средней заработной зарплаты за определенный период времени на коэффициент роста зарплаты за это время.

Коэффициент высчитывается путем деления последнего (после повышения) значения оклада на сумму, которая была до повышения.

Например, вас увольняют в августе 2016 года.

Оклад ваш составляет 10 000 рублей, однако до июля 2016 года, оклад был – 8000 руб.

Считаем коэффициент: 10000 рублей/ 8000 рублей =1,25.

Если средняя заработная плата, с учетом премий и других вознаграждений, посчитанная из расчета суммы выплат за год/ 12 месяцев = 8400 руб., то необходимо ее проиндексировать, с учетом повышения на момент увольнения.

Исходя из этого, для расчета уже будет браться заработная плата:

8 400 рублей Х 1,25 = 10 500 рублей.

Важно заметить, что индексации подлежат только те премии и денежные вознаграждения, которые непосредственно привязаны процентным отношением к размеру оклада или тарифной ставки.

Если это фиксированные суммы, индексировать их при повышении оклада, тарифной ставки не нужно.

Индексация среднего заработка рассчитывается на основании шестнадцатого пункта Постановления № 922, от 24 декабря 2007 года.

Как оплачивается период неизрасходованного отпуска при увольнении?

Зная среднею свою заработную плату за год, в том случае, если проработали меньше года, вполне можно посчитать положенную компенсацию за очередной отпуск при увольнении.

Для этого, прежде всего, учитывайте, что для начисления дней, положенных по закону на отпуск берется не календарный год, а год, когда вы работали на данном предприятии.

К примеру, возьмем, если вы устроились в организацию, скажем, 20 мая 2015 года, то, полный рабочий год, когда вам уже будет положен весь отпуск, продолжительностью 28 дней, наступил 19 мая 2016 года.

Для начисления трудового стажа, который берется к учету при определении права на предоставление отпуска, учитываются те дни, когда вы находились на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью или брали часть отпуска.

Время, когда вы находились в бесплатном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, если были дни прогула работы, то есть те дни, когда средняя заработная плата не сохранялась по закону за вами, не считается в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый.

Если вы отработали больше половины месяца, это время также они войдет в трудовой стаж для начисления отпуска. Если меньше, – не учитывается.

Такое исчисление стажа при подсчете отпуска ведется на основании разъяснений, данным в Письме Министерства труда № 944 – 6 от двадцать третьего июня 2006года.

Для того чтобы определить, сколько дней вам положено за отработанный период, если отработали меньше года, необходимо количество этих месяцев умножить на коэффициент 2,33.

Полученное число округляется всегда в большую сторону.

К примеру, вы отработали четыре месяца:

4 месяца Х 2, 33 = 9, 32 дня.

Значит, вам должны компенсировать 10 дней отпуска, который вы заработали за отработанное время.

Эти дни, в данном случае, 10 дней умножают на среднюю заработную плату за день и получают сумму положенной компенсации.

Если до увольнения с предприятия вам не хватает одного месяца трудового стажа до рабочего года, то есть вы отработали в общей сложности одиннадцать месяцев, компенсацию должны выплатить за все двадцать восемь дней отпуска, предусмотренный законом, если вы в течение этого времени не использовали дни отдыха.

В том случае, если какую – то часть положенного отпуска вы успели отгулять, это количество дней вычитается из положенного срока, который вы заработали на момент увольнения.

Так, к примеру, вы на момент увольнения отработали 11 месяцев на данном предприятии, но, через пять месяцев своей работы, брали в счет очередного отпуска 3 дня отдыха.

Значит, компенсируют вам при увольнении 28 дня (положенные дни отпуска) – 3 дня (дни, которые вы использовали) = 25 дней (количество дней отпуска, за какие вам положена компенсация).

Увольнение при ликвидации предприятия или если вашу должность сократили, даже при отработке 5, 5 месяцев на данном предприятии дает право на получение компенсации за все двадцать восемь дней оплачиваемого по закону отпуска, согласно двадцать восьмому пункту « Правил об очередных и дополнительных отпусках», в редакции от 20апреля 2010года.

В не зависимости от общего стажа работы на предприятии на момент увольнения, положена компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска, хотя, право идти в отпуск, работая на предприятии, вы имеете спустя полгода.

Для расчета среднего заработка не учитываются, социальные выплаты, к ним относят: материальную помощь, оплату специального питания, коммунальных услуг, работникам, живущим в служебных квартирах, а также выплаты, которые производятся исходя из среднего заработка.

Согласно закону, больничные листы, время служебных командировок, очередной отпуск оплачивается именно исходя из размера среднего заработка.

Следовательно, ответ на вопрос входят ли отпускные в расчет среднего заработка при увольнении, однозначный, – нет, не входят.

Источник: https://vse-o-trude.ru/raschet-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.